Organisationsentwicklung (OE) ist ein Veränderungsprozess. Es ist der Prozess der Verbesserung der Effektivität der Organisation durch Änderung ihrer Struktur, Kultur, Systeme und Prozesse.
Eine erfolgreiche Organisationsentwicklung erfordert eine Strategie, die einen Veränderungsprozess und einen Managementberatungsansatz beinhaltet.
Die Erfolgsfaktoren von Organisationsentwicklung sind:
- Die Entschlossenheit der Organisation, sich zu ändern
- Die Verfügbarkeit von Ressourcen
- Das Einbeziehen aller Beteiligten
- Die Verwendung eines systematischen Ansatzes
- Die Entwicklung und Anwendung eines Umsetzungsplans
Organisationsentwicklung ist einer der wichtigsten Faktoren im Zuge der Digitalisierung. Unternehmen müssen daher sicherstellen, dass sie für diese digitale Transformation die richtigen Change-Management-Prozesse eingerichtet haben, sonst können sie nicht alle Vorteile der Digitalisierung nutzen.
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Durch den frühen Tod meines Vaters und traumatische Erlebnisse in meiner Kinder- und Jugendzeit entdeckte ich die spirituelle Welt – dies war meine Rettung! Denn diese Erlebnisse brachten mich zur Meditation und zu Mental- und Bewusstseinstrainings.
Mit Büchern, Autorenbeiträgen, MP3-Downloads, Vorträgen, Seminaren und Ausbildungen begleiten ich und meine Mitarbeiter tausende Menschen voller Leidenschaft und Freude.
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